我市2006年外出招聘
高校毕业生活动情况
○人才管理开发科

 
    2006年11、12月，市委组织部、市人事局组织我市部分企事业单位，分别前往西安、兰州、天津、武汉、广州等城市高等院校招聘人才，本次外出招聘活动取得了较好成效。 
    一、主要成效
    1、引进了一批急需紧缺的优秀人才，有效缓解了对人才需求的矛盾。近几年来，由市委组织部、市人事局牵头组织的每年一次外出招聘活动已成为我市引进人才的一项重要工作制度。通过“走出去，引进来”的引才方式，用人单位基本上能找到合适的人才，受到了用人单位的欢迎和积极参与。此次参加招聘活动的有卫生、教育系统及部分非公企业单位12家，如汕头职业技术学院、汕头市金山中学、汕头市第一中学、汕头市第二技工学校、市中心医院、汕头港务集团、市建安集团、联泰集团等单位，澄海区也组团参加了这次活动。各类人才需求总量达206人，基本上为我市急需的教育、卫生、建筑等方面人才，涉及的主要专业有师范类、医疗卫生类、机械、港口、路桥、电子信息、建筑等。通过现场的洽谈，签订就业协议的就有170人，其中硕士生35人；达成初步意向的有250人，其中硕士生有53人。从学历层次来看，硕士生比去年增加了近一倍，引进的人才层次较往年有了较大的提高，有效地缓解了我市部分企事业单位对人才的需求矛盾，收到了较好的成效。
    2、加强了与高校的交流和联系，拓展了人才引进渠道。这次招聘活动，是我市第五次由组织人事部门牵头组织、直接走进高校的招聘活动，针对性强，扩展了我市招才引才的工作途径。由市委市政府的工作部门牵头组织，联系高校就业指导中心，增强了企事业单位开展招聘活动的可信度，简化了高校就业指导中心对开展招聘活动单位的资格审核手续。用人单位明确招聘职位，高校就业指导中心发布具体招聘信息，相关专业的学生有备而来，供需对应，目标明确，提高了工作效率。因此，招聘活动受到了用人单位、高校毕业生就业指导中心的普遍欢迎。通过招聘活动，我市组织人事部门也进一步加强了与高校的工作联系，增进了沟通了解，为今后进一步做好我市的人才招聘工作打下良好的基础。
    3、有效地宣传了汕头，扩大了汕头的知名度。市组织人事部门认真准备了我市经济社会发展情况的有关宣传材料，每到一地，都积极宣传汕头，介绍汕头自然条件、人文景观、社会发展和经济建设情况，动员大学生们投身汕头经济建设，充实我市人才队伍。在招聘活动中，有些毕业生虽然所学专业不适合此次招聘单位的要求，也留下联系方式，表达了到汕头工作的强烈愿望。
    二、主要做法
    1、领导高度重视。市委市政府领导高度重视人才工作，在市委、市政府出台的《关于进一步加强人才工作的意见》中将此项工作列为我市引进人才的一项重要工作。市委组织部、市人事局的领导也十分重视，要求对此建立起工作制度。此次招聘活动组织、人事部门的领导亲自部署、亲抓落实，并要求通过外出招聘活动集中展示我市和用人单位的形象，营造良好的引才用才氛围。
    2、组织细致周密。每年11月至12月份，是各省市高校集中举办各类毕业生供需见面会的高峰期。我们抓住此有利时机，及早精心组织，从9月份开始就筹划外出招聘事宜，并发出了通知，同时在“汕头人才网”上和新闻媒体发布信息，进行广泛的宣传发动，摸清我市用人单位对人才的需求情况，积极动员企事业单位参与此次招聘活动。由于抓得早抓得主动，前期准备充分，使这次活动得以圆满成功。由于我们选择外出招聘的城市高校较为集中，且根据用人单位的需求，提前联系有关院校，因此，在招聘过程中，前来应聘的毕业生生源广，针对性强，用人单位急需的部分专业，基本上能招聘到位，且学历层次均为本科及以上学历。多数用人单位能满意地招聘到所需人才，可以说是满载而归。
    3、工作效率提高。在这次招聘活动中，组织人事部门的同志积极主动地为用人单位提供指导和服务，表现出较强的服务意识。对用人单位急需的人才，能想方设法予以引进；对用人单位在招聘过程中碰到的困难，能及时予以解决。为使招聘活动能及时有效招到人才，市委组织部、市人事局要求参加招聘活动的人员要赋予一定的现场决定权，以确保在现场看好的人才能及时办理有关来汕手续。人事部门特事特办，采取现场办公形式，为签订就业协议的学生开出接受函，简化了办理手续，体现了高效的工作作风和我市招聘人才的政策优势。招聘活动在招聘过程中现场面试、现场拍板，为优秀高校毕业生节省了前往招聘单位面试的费用，深受他们的好评。
    三、几点建议
    这次招聘活动，虽然取得较好的成效，但也存在一些问题，如我市现有经济社会发展环境在吸引人才方面尚未形成有力的推动，工薪福利待遇偏低在一定程度上制约了优秀人才的引进；人才观念与形势发展要求还存在差距；部分企业外出招聘人才的积极性还不是很高，参加招聘的企事业单位面仍不够广，招聘规模不大；引才留才的优惠政策和环境还有待提高和改善。因此，针对存在问题，我们将进一步探索和改善人才工作，以更好地服务我市经济社会发展的需要。
    一是要进一步拓宽引才渠道。目前我市在引才方面的优势虽比不上“珠三角”等地区，但得天独厚的自然条件、沿海城市的区域优势，尤其是全省很好的发展形势以及省委、省政府关于促进粤东地区加快经济社会发展工作会议，为汕头加快发展提供了良好的外部环境和难得的历史机遇，这些对内地学生还是很有吸引力的。因此，在引进人才方面，我们要主动出击，抓早抓好。要进一步摸清我市用人单位对人才的需求情况，配合用人单位的需要，积极吸纳人才，为实现汕头跨越式发展提供有力的人才保障。
    二是要扩大招聘规模，提高招聘效果。要动员更多的单位，特别是有代表性、知名度高的企业参加，扩大招聘规模，提升招聘档次；要加强对品牌响、科技含量高的企业的跟踪服务，积极引导企业在现有的基础上外出招聘高层次人才，提升企业品位，发挥人才效应。
    三是积极探索留住人才的途径和方法，创建良好的人才环境。对招聘来汕工作的人才，要关心他们的工作，关心他们的生活，关心他们的思想，要不断地优化软环境，真正做到用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才。要加强跟踪管理，了解招聘来汕工作的人才的生活工作情况，对部分用人单位重视人才、引进人才、用好人才、留住人才的经验，予以宣传推广，在全社会营造重才引才用才留才的良好社会氛围。