为《汕头市人事局资料汇编
(2001－2005)》作序
○汕头市副市长　苏耀光

 
    近年来，我市人事编制部门坚持以“三个代表”重要思想和新时期人事编制工作理论为指导，从我市的实际出发，解放思想，求真务实，开拓创新，积极实施人才强市战略，使我市人事编制工作上了一个新的台阶。去年，市人事局作为广东省唯一一个地级市人事局被评为全国人事系统先进单位。
    在工作联系接触中，市人事局有几点让我印象深刻：
    一是强烈的服务意识。“为大局服务，在大局下行动”是市人事局旗帜鲜明提出的口号。这个大局，就是汕头经济社会发展的大局，是汕头市委市政府工作重心的大局。这些年来，市人事局上至局领导班子，下至普通的干部，都紧密围绕我市经济社会发展的需要和市委市政府的中心工作，以为人才服务、为用人单位服务、为经济建设和社会发展服务为宗旨，在公务员队伍的管理、人才的引进和培养、人才交流事业的发展以及机构改革、编制管理等方面积极开展工作，为我市营造了良好的人事管理政务环境。
    二是鲜明的创新理念。综观市人事局这些年的工作，“创新”的理念始终贯穿于各个方面和环节，无论是在改革人事管理体制上，还是在拓展服务领域、改进管理方式和服务手段上，市人事局都以“创新”作为工作的灵魂。从创新公务员录用考试面试操作办法，营造公正、公平的竞争环境，到实行人事立户制度、改革非公有制人事管理体制；从实行优秀人才证明书制度，为引进优秀人才创造条件，到加快人才市场专业化、信息化步伐，形成良好的人才配置环境……探索与创新的脚步从未停止。敢于创新，勇于创新，成为了市人事局一大特点，也成为了我市人事工作不断向前发展的动力。
    三是积极务实的工作态度。人事工作政策性强，涉及面广，这对人事部门的工作态度和工作能力提出了很高的要求。这些年，市人事局在注重创新的同时，以认真负责的态度，把工作重心下沉，脚踏实地，积极完成各项人事管理工作和市委市政府交办的任务。对工作中碰到的重点难点疑点问题、涉及干部群众利益的问题，市人事局总是通过大量的调查研究工作，在坚持原则的基础上，寻找切合本地实际的解决办法，在有力推动我市人事工作扎实开展的同时，也化解了大量的社会矛盾。
    四是清正严明的良好作风。对外实行政务公开，对内加强制度管理是市人事局加强机关作风建设的两大“抓手”。在短短几年内，市人事局共出台了9个政务公开配套制度，建立完善了12个内部管理制度，制定了46项业务工作办事指南，不但规范了机关的行政行为，提高了工作效率，也使人事工作置于广大干部群众和社会各界的监督之下，有力地推动了机关的作风建设，营造了廉洁高效、清正严明的良好风气。
    《汕头市人事局资料汇编（2001—2005）》的结集编印，是市人事局对过去五年来我市人事编制各项管理工作的如实记录和总结，从中我们可以看到市人事局在过去五年所做的卓有成效的工作和所取的可喜成绩，看到市人事局勇于创新的工作特点和求真务实的工作作风。使我们感受到，市人事局被授予全国人事系统先进单位的荣誉称号是当之无愧的！
    回顾过去豪情满怀，展望未来任重道远。随着经济体制改革、行政体制改革的深入和我市新一轮经济社会发展热潮的来临，我市人事工作面临着新的任务和要求：公务员法的推行刚刚开始，人事体制改革任务仍然繁重；高层次和适用型人才紧缺的矛盾仍然存在，人才引进工作必须进一步创新；人才资源的开发力度和广度仍需进一步加强；人才交流公共服务功能的完善与人才中介的市场化改革步伐必须加快；机构改革和编制管理有待进一步规范等，因此，希望我市人事系统的干部，要以已经取得的成绩作为前进的动力，以省委省政府今年9月在汕头举行的“促进粤东经济社会发展”大会精神作为前进的方向，再接再厉，扎实工作，百尺竿头，更进一步，不断推动我市人事工作向更宽领域、更高层次发展。 

二○○六年十月