贯彻粤东工作会议精神
加快我市人事工作步伐
○本刊编辑部

 
    9月19日至20日，省委、省政府在汕头召开促进粤东地区加快经济社会发展工作会议。这是一次决定粤东地区发展方向和发展前途的极其重要的会议。会议明确提出了促进粤东加快发展的指导思想、目标任务、工作重点和政策措施，为粤东再创辉煌提供了难得的历史机遇，同时也为汕头迈向新征程、开创新局面提供了强大动力和行动指南。在新的发展形势下，我市人事部门的同志必须树立强烈的历史责任感、社会责任感和行政意识。要认真学习粤东工作会议的精神，统一思想，明确方向，树立信心，真抓实干，排除万难，努力工作，为汕头再创辉煌、实现跨越式发展提供强有力的人事人才保证和智力支持。
    实现跨越式发展，关键在人。人事部门一定要坚持以人为本，千方百计做好人才“文章”，努力营造三个良好环境：一是人才引进的良好环境。要通过加强政策宣传引导，创新人才引进方式，简化人才引进手续，努力填补我市高层次人才和应用型人才紧缺的缺口；二是人才使用的良好环境，要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，鼓励人才干事业、支持人才干成事业。要坚持以能力和业绩为导向，科学地评价和使用人才，使人尽其才，才尽其用。三是人才成长的良好环境。要努力营造有利于人才平等竞争、全面发展的机制，坚持以公开、公平、竞争、择优为原则，建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。
    人事工作要为汕头全面、协调、可持续发展创造条件。人事部门要按照社会主义市场经济体制的要求，把人事工作从重管理、重审批引导到为用人单位和各类人才提供人事人才服务、规范人事编制管理制度、提供公平竞争的环境、维护用人双方的合法权益上来。主动把人事工作纳入我市社会经济工作的大循环，努力为汕头经济建设和社会发展提供人事人才保障，为汕头行政体制的科学运行提供组织保障。必须针对各区县人事编制工作的薄弱环节，大力加强指导和帮扶工作，使全市人事编制工作形成一盘棋，拧成一根绳，互相促进，共同发展。要将非公有制经济领域的人事人才工作纳入我市人事人才工作体系，从政策法规上、实际工作中将公有制和非公有制经济领域人事人才工作一视同仁，进一步形成公平的人事人才制度和环境。
    营造和谐社会是人事工作的重要职责。人事工作涉及面广、政策性强，关系经济社会发展全局和群众的切身利益，特别是工资制度改革、事业单位改革、军转干部安置等方面的工作，与群众利益和社会稳定息息相关。处理得好就会促进社会和谐，处理得不好就有可能对社会稳定带来一定影响。人事部门必须牢固树立和谐人事的意识，无论是出台政策、实施改革,还是开展工作、处理问题，都要放到构建和谐社会的大局中去考虑。一方面，要通过大力推动人事人才工作的顺利发展，营造和谐的社会氛围，另一方面，要通过正确处理好改革发展和和谐稳定的关系，妥善处理工作中遇到的问题，努力化解矛盾，积极消除和防止出现不稳定因素。