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近年来，龙湖区人事局在企业军转干部解困稳定工作中，坚持四个注重强化企业军转干部思想政治工作，着力化解各种消极因素，精心处理多个棘手问题，努力把矛盾和问题解决在基层，自觉为企业军转干部解难，为党委、政府分忧，取得明显的社会效果。
一、注重群策群力，分清责任做思想工作。在详细调查摸底，掌握第一手情况的基础上，编制了“龙湖区企业军转干部一览表”，将全区解决企业军转干部生活困难问题的组织机构、基本情况、存在问题、工作目标等编辑汇总在一起，分发到领导小组成员、部门负责人和具体工作人员手里，进一步明确责任分工，落实做好思想政治工作。一是以区直局为单位，对所属企业军转干部工作负总责，并层层建立所属单位的责任体系，明确责任人。二是对下岗但还没有解除劳动关系的，由原来所在企业负责。三是对已经解除劳动关系的，由户口所在地的街道（镇）负责，其中被企业、事业单位重新聘用的，聘用单位协助负责。四是企业已注销，但人员没有解除劳动关系的，由企业主管部门负责。通过层层落实责任，明确分工，避免互相扯皮推诿现象的发生，消除了工作盲点，使全区每一位企业军转干部及时得到帮扶，走出生活困境，感受到党和政府的温暖，稳定了他们的情绪和工作。
二、注重把握机会，见缝插针做思想工作。全区企业军转干部情况千差万别，各不相同，有的企业经营差，企业军转干部工资难保障；有的基本养老保险费难缴纳，基本医疗待遇难落实；有的困难企业的军转干部存在失业、年龄偏大无法就业、夫妻双方下岗等等问题。针对这些生活保障问题比较突出，情绪意见大的军转干部，我们把每月发放生活困难补助金、帮助他们就业、扶持他们创业和登门慰问走访的机会作为做好思想工作的有利时机，见缝插针地广泛宣传党和政府的一系列优惠政策和措施，使他们感受党和政府的关怀及社会的关注，消除埋怨情绪。
三、注重一人一策，有的放矢做思想工作。利用军转办与上访人员距离近、对上访事由底数清的优势，变上访为下访。对于行动不便、来电话反映问题的军转干部，由工作人员登门受理和解答问题；对那些患病、家庭困难和思想情绪较大的失业军转干部作为重点对象，制订工作预案，既解决实际问题，又理顺思想情绪。如有一失业军转干部，疾病缠身，没钱医治，情绪烦躁，多次带头到区、市上访。为此，人事局精心制订工作预案，由局领导和军转办工作人员多次做工作，区有关领导也找其谈话，人事局考虑到他的实际困难，为他解决了医药费和部分生活费。从此，他好似变了一个人，不仅明确表示自己今后不再上访，还积极地协助做好其他企业军转干部的思想工作。
四、注重政治关怀，激发党性做思想工作。针对一些企业军转干部由于所在企业发生变化而长时间游离于党组织之外的情况,
如何让企业军转干部思想上有归属,组织上有依靠已成为当务之急。我们在摸清全区党员企业军转干部情况后，分类纳入党组织管理,为他们找到“家”,除了部分人员仍在效益较好的企业过组织生活外，大部分企业军转干部按照人事档案管理关系转移到区人才中心流动党支部和各街道（镇）流动党支部，让流动党员重新过上正常的组织生活。以各流动党支部为堡垒，采取培训、民主生活会、上党课、开展党员先进性教育等形式，要求共产党员牢记党的宗旨，自觉践行“三个代表”；讲政策、讲法纪，讲传统、讲作风，讲形势、讲现实，引导企业军转干部认识到，没有稳定社会政治局面，就不可能有经济快速持续发展，部分企业军转干部面临的一些实际困难也难以解决；引导企业军转干部正确对待改革转型期局部利益的调整，继承和发扬人民军队的优良传统和作风，自觉维护改革发展稳定的大局。
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