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在市人才工作协调小组的统一领导下，市人事局的牵头和各成员单位的密切配合下，我市“十一五”人才规划编制工作在充分调研的基础上，通过召开座谈会、专家论证等形式，广泛征求各方意见，经过一年的努力，现已顺利完成。
《规划》在综合分析我市人才资源开发现状、面临的形势以及围绕省委、省政府对我市提出的发展经济特区、建设经济强市和粤东中心城市战略要求的基础上，确定了“十一五”时期人才的主要发展目标：一是人才规模扩大，整体素质提高，适应经济强市和区域性中心城市的需求。二是人才结构优化，分布趋均衡，与社会经济结构相协调。三是创新人才机制，优化人才环境，增强人才集聚力。力争到2010年，全市各类人才总量达63万人，其中专业技术人才达20万人。
《规划》提出了一系列的措施来保证发展目标的实现。一是构建人才培养体系，提高人才资源整体素质。第一，积极实施“六大人才素质提升计划”。第二，促进教育培养与社会需求协调发展。第三，构建开放式、终身化教育体系。二是建立和完善人才机制，增强人才队伍活力。第一，创新人才引进机制。要创新人才引进方式、大力引进高层次人才和急需人才。第二，完善人才激励机制。提出要完善人才分配激励机制，建立优秀人才奖励制度。第三，健全人才评价使用机制。要建立科学合理的人才评价机制，创新人才选拔任用机制。第四，完善人才保障机制。三是优化人才发展环境，提供良好的干事创业条件。要通过优化人才政策环境、人才法制环境、人文环境、人才服务环境，为人才搭建施展才干的舞台。四是完善和发展人才市场体系，提高人才资源配置水平。要加快人才市场信息化建设、完善人才市场机制和功能、加强人才市场的监管。五是推进人才资源整体开发，促进人才工作协调发展。要加强宏观调控，促进人才合理流动；积极拓展新经济组织和社会组织的人才工作领域；积极拓展农村人才工作领域。六是加强人才工作领导，确保人才规划顺利实施。要加强人才资源开发工作的领导，并加大人才开发投入力度。
(局人才管理开发科)
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