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  汕头人事期刊

2006年第1期
2006年第2期
2006年第3期
2006年第4期
2006年第5期

人事期刊2006年第2期

以科学发展观为统领
全面落实全市人事工作会议精神
以科学发展观统领全局 努力推进我市人事编制工作的协调发展
汕头市“十一五”人才规划
实施人才规划  发展孕育人才
强化管理 完善服务
开创汕头人事考试工作新局面
以事业凝聚和激励人才
汕头市人事局开展排头兵实践活动工作方案
心系三农 锐意创新的领头雁
汕头市人事考试中心
正式挂牌成立并投入运作
汕头市“十一五”人才规划编制完成
澄海区人事局认真贯彻落实全市人事工作会议精神
潮南区落实全市人事工作会议精神 积极推进人才市场建设
澄海区举办2006年玩具工艺业人力资源交流会暨网络招聘会

 


心系三农 锐意创新的领头雁
——记国务院政府特殊津贴专家、汕头市农科所副所长许大熊

 
    汕头市农科所副所长许大熊同志24年来坚守科研第一线,从事植物遗传育种研究工作,从杂交水稻新组合选育到蝴蝶兰优良新品种选育,一路上留下了许大熊开拓创新的足迹。他先后主持省、市科技项目、课题20项,获得市厅级以上各类科技成果14项,其中以第一完成人获奖的成果7项;先后在市、厅级以上各类专业刊物发表论文15篇,其中以第一作者发表的文章11篇。24年的辛勤耕耘,也使他获得了一系列的荣誉称号:1994年被评为汕头市先进工作者;1995年被评为广东省创建文明单位积极分子,入选广东省科技成果评审专家;1996年被评为广东省农业模范工作者,同年被列为汕头市市管专家、优秀拔尖人才;1997年被评为广东省劳动模范。去年,许大熊同志获得享受国务院政府特殊津贴的殊荣。
    扎根在希望的田野上
    1982年,毕业于华南农学院的许大熊被分配到汕头农科所工作。在这里,老一辈农科人员忘我工作的敬业精神,潮汕农民种田如绣花、精工细作的吃苦耐劳精神,以及在五、六十年代培育出“矮脚南特”、“汕矮选四号”等功绩卓著的优良品种影响着他,更激励着他。他暗下决心,要尽职尽责,培育出更多更好的农作物优良品种。
    为加大杂交水稻的推广种植力度,1986年,农科所加强杂交水稻的研究。许大熊担任“杂交水稻新组合选育”课题组组长,主持广东省、汕头市《杂交水稻新组合选育》课题。在比省内同行起步晚十多年、育种材料缺乏、技术力量不足的诸多不利条件下,课题组吸收国内同行的成功经验,走“人工杂交培育新恢复系,再与生产上应用的不育系配组选育新组合”的技术路线,在实施研究中突出“快、多、超”,
共利用人工杂交制取的候选“恢复系”,广泛测配了四千多对测交组合,并由此筛选出一批供试的新组合。其中新组配育成的“梅优524”和“特优524”分别于1994年和1997年通过广东省农作物品种审定,填补了潮汕杂交稻育种的空白,使汕头市农科所杂交稻育种水平跻身省内先进行列。但许大熊与课题组的同志们并没有自满,而是继续朝着既定的目标乘胜前进。2002年,作为主要完成人之一,许大熊参与育成的又一个高产抗病杂交水稻新组合“特优721” 通过了广东省农作物品种审定,使农科所的高产育种水平更上了一个台阶。该品种连续6造次参加汕头市、广东省和全国区试,各造次区试平均产量均名列首位,且均比对照组合增产达极显著水平。至2005年,“梅优524”、“特优524”、“特优721”三组合累计推广种植面积900多万亩,新增社会经济效益5.3亿元。
    随着人民生活水平的提高,人们对大米品质的要求越来越高,市场对优质稻米的需求日益增大,单单高产抗病已不能满足种植者的要求,杂交水稻育种课题组又面临着更大的挑战。许大熊指导课题组加大了超级杂交稻新组合的选育力度,将优质育种摆在更为突出的位置,侧重在米质及抗性上寻求突破。2005年,优质高产水稻新组合“华优153”通过了广东省农作物品种审定,实现了汕头优质杂交水稻零的突破。2006年又有4个优质高产新组合了通过广东省品种审定,恢复系“汕恢316”和杂交稻组合“博优691”还申报了国家农作物新品种保护。这些组合的育成,为汕头发展效益农业,稳定粮食生产提供了技术支撑。
    矢志不渝 锐意创新
    为顺应人民生活水平不断提高对绿化美好家居的需求,市农科所选择花卉作为新时期科研攻关的重点对象之一。1993年,该所组建了现代园艺研究开发中心,先后引进兰花、荫生观赏植物、鲜切花及绿化苗木等上百种,经试验比较,确定以蝴蝶兰作为研发的重点。1998年,担任科研副所长的许大熊又带领该所的科技人员,创建了蝴蝶兰育种课题组,他利用本身扎实的遗传育种理论基础及原来在水稻育种领域多年的实践经验,走引种试种——组培扩繁——杂交选育的技术路线,目的是能利用引进的优良品种,选育出具有自主知识产权的蝴蝶兰新品种,以填补国内大陆地区蝴蝶兰优良新品种选育的空白。
    与当年开展杂交水稻育种相比,开展蝴蝶兰优良新品种选育的难度更大。因为当时国内大陆地区几乎没有开展这方面的研究,而台湾地区的研究资料出于商业保密不对外公开。一切只能从零开始,“摸着石头”过河。国内大多数从事蝴蝶兰生产的单位都采用“引进品种,试种后组培扩繁”。对此,许大熊清醒地认识到:只有选育自己的特色优良品种,才能在国内高端市场占有一席之地,甚至打出国门,创收外汇,改变国内蝴蝶兰优良品种依靠进口的被动局面。
    几年来,许大熊带领课题组的同志,通过对杂交后代个体花色的拍照调查、分类,建立了蝴蝶兰花色遗传图册,初步掌握了蝴蝶兰花色遗传规律。并利用这些规律指导亲本选配,生产出花色分离幅度小的组合供生产上使用。
    蝴蝶兰育种比起水稻育种,需要投入购置设施设备的资金更多,而基层的农科所的科研经费又相当有限。于是,课题组确定了以短养长,对优良新品种采用直接利用和间接利用两条腿走路的模式。他们从引进的优良品种中筛选适宜本地气候条件且市场适销的品种,以组培扩繁的形式直接利用,以获得一定的经济效益来补充科研经费。但即便是直接利用,也并不像想象中那么简单。以“满天红”为例,该品种引进后,通过种植观察,发觉其株型优美、花色鲜艳悦目,适应性好,综合性状十分优秀,是蝴蝶兰小花系中不可多得的优良品种,种植期间尤其是开花期,深受同行及兰友的赞赏,于是该品种被确定作为重点品种进行开发利用。但是组培研究过程却困难重重:诱导率极低,经常出现休眠芽不萌发而报废;继代增殖率低,促根十分困难,种植成活率也不高。1998年至2000年,扩繁总量不足千苗,严重阻碍了该品种的开发利用。许大熊与课题组的科研人员一道,以锲而不舍的精神,不断试验、不懈探索,历经3年,攻克了诱导率低、休眠芽不萌发、继代增殖率低,促根困难等技术难关,在国内大陆率先实现该品种的商品化生产。目前,农科所生产的“满天红”种苗不但销往国内各大城市,还出口到荷兰、日本、韩国等地,出现供不应求的势头。
    机遇善待有心人,成功垂青勤奋者。蝴蝶兰杂交育种自1998年以来,累计配组杂交组合近500对。通过无菌播种的方式获得约350对组合的后代,在已开花的近50万株杂种后代中优选出近221个基本符合育种目标的优势单株,并通过组培的手段扩大群体。其中已有一百多个单株的后代批量种植,有五十几个株系将于年初开花供进一步比较复选。估计从这批入选的优势单株中可以优选出2~3个具有自主知识产权的蝴蝶兰新品种。
    集体的成功才是更大的成功
    在汕头市农科所,许大熊是一个科技尖兵,长年奋战在科研的第一线;同时,他还是一个科研管理者,在管理创新领域有很多先人一步的卓识远见,有苦干更有巧干的精神。
    1995年担任生物技术研究开发中心负责人时,他率先提出了落实岗位责任制及双目标管理责任制,充分发挥了员工的工作主动性和积极性,有针对性地解决了生物技术中心的内部管理运作问题。
    1998年5月,组织上把许大熊推上农科所副所长的位置,分管全所科研推广工作。在新的岗位上,许大熊又根据科技体制改革的方针政策,努力实施“科研开发并举、科农贸结合”的办所方针,提出保留精干力量,从事科研攻关,加强有优势的水稻、花生选育种研究,拓展花卉选育种研究和标准化栽培技术研究,增强科研后劲,办好广东省区域性农业试验中心;大部分科技人员面向经济建设主战场,做好科技推广、科学普及、成果转化工作;以具有一定优势的植物组培快繁种苗为依托,探索“科技实体+基地+农户”的经营模式,成为潮汕乃至粤东地区的花卉龙头企业,为发展我市的花卉产业、调整农业种植业结构,为农业增收做出新贡献。这些建议已部分实施并取得预期的效果。
    在许大熊的影响带动下,一大批年轻的农科人员团结一致,农科所的科研呈现一派欣欣向荣的景象,科技成果捷报频传,年轻科技人员快速成长:2000年以来,农科所获得各级科技成果奖12项,育成9个新品种通过省农作物品种审定,制订地方农业标准13项,18个科技人员晋升了高一级的技术职务……为我市的农业科技进步做出新贡献,为我省的农业现代化储备了技术力量。

(汕头市农科所供稿)
  

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