以事业凝聚和激励人才
○洪瑞沣

 
    中共中央政治局委员、广东省委书记张德江同志最近莅汕考察时指出：“目前汕头面临着两大问题，一个是发展的问题，一个是人的问题。或者说，汕头的问题就是发展的问题和班子建设的问题。”这个判断可谓一针见血，深刻地揭示了关乎汕头前途命运的两大关键问题。而在这两大关键问题中，人的问题，亦即班子建设的问题，又在很大程度上关系到能否发展的问题。
    因而，深刻领会张德江同志的殷切要求和期望，紧密结合汕头发展的实际，扎扎实实做好人的工作，无疑是极为重要和迫切的。笔者认为，从党委、政府工作的层面来讲，除了要抓好各级班子建设外，还要重视人才工作，做到以事业凝聚和激励人才，为汕头发展打下基础、提供智慧保证。
    古往今来，“国以才兴、政以才治”。人才永远是一个国家、一个社会、一个地方兴旺发达的必要保证。人力资源具有巨大的潜在效益，合理配置就会升值，使用不当就会贬值。但是，怎样才能凝聚好、配置好人力资源呢？关键是要认清人才的本质属性，按人才规律凝聚和配置人才。必须认识到，“良臣择君而侍、良禽择树而栖”。有才之士寻找的是一项事业，一个平台，而非仅仅一份工作、一份生计。所以，人才可以成就事业，事业同样能够造就人才。
    对汕头这座城市来说，它曾经繁荣过、曾经辉煌过，也曾经失落过。人才曾经一批批地来过，也曾一批批地走了。在痛定思痛之后，汕头决心要奋发腾飞，要超越自我，提出了要“海纳百川、自强不息”。因此，人才问题依旧成为这座城市必须面对和解决的课题。众所周知，近年来长三角、珠三角等发达地区每年都吸收大量外地人才，“孔雀东南飞”让这些地方显示出勃勃生机，也促进了这些地方的创业和社会环境不断优化。举个例子，浙江杭州是经济文化发达城市，有大量的外地人才生活和工作。针对一些城市存在的产业趋同、千城一面的弊端，杭州市委经过总结，在2004年提出了“精致和谐、大气开放”的理念。杭州市推进“和谐创业”，主要是政府在完善政策、提供服务和优化环境上下工夫，让外地人才能够更好地进行创业。汕头应当学习杭州等先进城市的成功做法，政府和社会都来关心帮助外来人才，为他们增添创业的信心、勇气和机遇，做到以事业凝聚和激励人才。
    当然，人才也不必全靠引进，汕头作为“海滨邹鲁”，自身积淀了深厚的人文资源，有人才辈出的良好氛围。汕头应该重视培养自己的创业人才。事实上，汕头是有着深远文化和科技传统的。在近代时期，潮汕就出过不少进士和举人。今天的汕头仍以“丹书、墨客”名闻海内。但近些年，由于经济发展出现反复，汕头的很多人才都外流了，使得人才短缺的情况日渐显露。因此，改良人才培育的环境和载体，为人才成长提供有力保障，同样是汕头发展必须重视的课题。而一旦培养出了高水平人才，如何能够留住他们，让他们积极参与汕头的创业和建设，依然是一个重要课题。因此，只有以事业凝聚和激励人才，才能从根本上解决人才流失的问题。
    以事业凝聚和激励人才，需要全社会的合力。汕头的各级党委和政府，一定要充分认识人才群体的作用，尊重人才的发展愿望，保护他们的创业热情，激发他们的创造精神，让他们为汕头的发展腾飞立下功劳，献身汕头这片创业的热土。实际上，又快又好地引进和培养人才，让人才在汕头的再次腾飞中大显身手，不仅仅是贯彻落实张德江书记视察汕头重要讲话精神的实际行动，也是汕头加强先进文化建设的必然之举。
    发现人才、培育人才、使用人才是做好人才工作的三个关键环节。在这方面，各级必须打破等级界限，打破地域界限，打破专业界限，多渠道发现人才，真正做到识才用慧眼，用才有气魄，爱才动真情，形成开放、流动、竞争的人才环境。机关和企事业单位要善于用好有才能的年轻人，要有宽广的胸怀和气度，善于放手让年青骨干到一线去锻炼，积极创造更加宽松的成才环境，将单位、团体对人才的需求和员工的自我突破与发展有机地结合起来，促进人才的发育并形成积极向上的凝聚力，形成大力培养人才、广泛吸引人才、珍惜和用好人才的环境和气候。要根据汕头发展战略的要求，对人才资源进行合理配置，优化人员结构，提高人员素质，采取各种措施激励人才的积极性，达到“物尽其用、人尽其才”，全面提高城市发展的层次和水平，构建和谐汕头的战略目的。

（作者单位：汕头市民政局）