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今年是实施国民经济和社会发展第十一个五年规划的第一年，也是我们实施“十一五”人才规划的第一年。我们要站在经济社会发展全局的高度，认清人才资源开发在提升国家竞争力和自主创新能力中的关键作用，坚持人才资源开发与经济社会发展相协调，坚持人才工作制度改革与完善社会主义市场经济体制相适应。要认真贯彻落实《“十一五”人才规划》。实施人才规划，关键在于落实。一个再好、再具操作性的规划，如果没有落实，就会变成摆设、变成一纸空文。因此，对人才规划提出的目标、任务、要求，都要认认真真、扎扎实实地加以落实，切实为实现国民经济和社会发展第十一个五年规划目标提供人才保证和智力支持。
“人才支撑发展，发展孕育人才”。新的一年，要围绕人才队伍建设扎实做好人才工作。一是加强党政人才建设。结合公务员法的实施，突出提高执政能力建设。二是重视专业技术人才队伍建设，结合事业单位人事制度和分配制度、工资制度的改革，把人才搞活，使之充分发挥作用。三是完善企业经营管理人才建设相关措施，支持企业改革，为企业提供更多专业技术人才，提高企业科技含量。四是加大技能人才队伍建设力度，特别是对迅速发展的民营企业，要给予政策倾斜,给予人才支持。五是发挥农村实用人才的作用，扩大农村实用人才队伍数量，提高他们的素质。
做好新一年的人才工作，要坚持在大局下行动，在市场中定位，在创新中发展。在大局下行动，就是要求人才工作必须紧紧围绕贯彻落实十六届五中全会精神，贯彻落实科学发展观，加快推进人才强国战略和促进社会主义和谐社会建设这个大局，来考虑和安排自己的工作定位。坚持从大处着眼、高处立意，坚持围绕中心、服务大局，充分发挥人才工作在经济和社会发展中的地位和作用。在市场中定位，就是要坚持以市场为导向，尽快把适应计划经济的人事管理体制调整到与市场经济相匹配的人事管理体制上来，把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。在创新中发展，就是要以创新的意识、创新的精神、创新的思路来思考、做好人才工作，使我们的发展有新思路，改革有新突破，工作有新局面。我们相信，只要我们全面贯彻科学发展观，深入贯彻人才强国战略，认真实施《“十一五”人才规划》，开拓创新，真抓实干，新一年的人才工作必定有新起色。
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