抓热点　破难点
着力推进机关作风建设
○潮阳区人事局

 
    去年以来，我局在总结2004年机关作风建设年活动成果的基础上，结合开展保持共产党员先进性教育活动，通过抓热点破难点，切实为民办实事好事，着力推进机关作风建设上新的台阶。经过一年来的努力，全局干部职工思想进一步解放，服务意识进一步增强，服务水平进一步提升，群众关心的人事热点、难点问题逐步得到解决，人事部门勤奋廉正、务实为民、公道正派的良好社会形象得到社会广泛的认可。在先进性教育活动群众满意度测评过程中，我局共发出测评票111张，收回85张，其中很满意票47张，占 56 ％；满意票38张，占44％；无基本满意票和不满意票，满意率达100 ％。我们主要是做到“三个坚持，三个尽可能”：
    一是坚持求真务实，尽可能多解决点历史遗留问题。潮阳人事编制工作的历史遗留问题多，并且大部分积累的时间长、牵涉面广、解决难度大，已经成为影响干部队伍稳定和事业发展的重要因素。面对这种现状，我局主动负起责任，本着对同志、对事业高度负责的态度，尽责尽力，用实实在在的工作，推动历史遗留问题一个又一个的解决，以求真务实的作风扎实推进我区的人才人事编制工作。去年以来，我局积极发挥职能作用，争取上级和区委区政府重视、支持，努力解决遗留问题。包括各镇（街道）司法所收归区司法局垂直管理的问题；各镇（街道）国土所收归区规划与国土资源局垂直管理的问题；撤销区经贸局和农业局属下“四办一社一局”6个机构的问题；公务员过渡的遗留问题；以及农机管理机构的理顺、卫生专业技术人员的招考、区政府大楼服务中心有关人员的认编等等，得到有关单位和社会的好评，用实实在在的行动树立人事部门求真务实的良好机关形象。
    二是坚持公道廉正，尽可能从严从细抓好人事热点问题。一年来，我们大力推进政务公开工作，强化民主监督，把人事部门的管理职责和权限、办事依据、办事程序、办事时限和办理结果向社会公开，特别是对干群关心的机关事业单位人员招考、职称评聘、工资调整、退休手续办理等“热点”问题，坚持做到条件公开，结果亮相，接受监督，使人事管理的公开性和透明度不断增强，有效促进了依法行政，廉洁行政。局领导班子明确提出了“凡对潮阳干部群众有利的事，就尽一切可能予以方便，不管是不是熟人，有没有关系；凡能当天办完的事情，就不拖至第二天，不管有没有领导在场；凡属办事都做到公开、公平、公道，依法依规处理，绝不厚此薄彼，徇私枉法，不管何时何地都一样坚持”的“三凡、三不管”的目标要求，并带领全局干部职工坚持不懈地为实现这一目标要求而努力。如在去年底卫生专业技术人员的招考工作中，我们根据区委区政府领导的要求，和卫生局一起，明确指导思想，坚持从严从细，采取有效措施，着力打造公开、公平、公正的竞争环境，扎实抓好招考的每项具体工作。一是实行由笔试分数直接决定入围人选的录取方法，减少面试环节，最大可能地减少人为因素对考录结果的影响；二是对报名者严格把关，对全部报考者证书进行验证核查，并实行考前资格公示，接受社会和内部监督，使社会各界有知情权、监督权；三是邀请保密局工作人员负责试卷运输、保管过程的保密工作，邀请人大、纪检监察部门参与考试现场的巡查、考卷评分现场的监督工作；四是公开考录方法、考录程序、考试科目、考试成绩。由于各种措施到位，做到了杜绝人情关系，把假证假文凭拒于门外，依法执考，充分体现了公开平等、竞争择优的原则。从报名、笔试、体检、政审，到最后录用68名卫生专业技术人员，整个招考过程没有出现一个检举电话，一封揭发信，一人上访，社会反映良好，树立了人事部门公道廉正的良好形象。
    三是坚持勤政为民，尽可能多为群众办点实事好事。一年来，我局始终把关心基层建设和群众的生产生活，作为改进机关作风，增进同群众感情的重要措施。局班子充分发挥后盾保障作用，大力支持驻村工作组开展扶贫工作，班子领导多次带头深入扶贫挂钩点，倾听群众心声，并参加多种形式的服务群众主题实践活动，尽心尽力地帮助基层和群众解决一些实际问题。局领导每月听取下基层驻农村干部一次工作汇报，领导班子定期召开专题会议，及时总结驻村工作，研究解决碰到的问题。去年，我局先后腾出了一批办公桌椅和一套电脑，并挤出3800元办公经费，帮助河溪镇新乡村解决办公用具不足和健全广播室等问题，促进了该村工作的顺利开展；另一方面，购买树苗100余棵，组织全局干部职工到河溪镇新乡村参加义务植树活动，帮助美化乡村环境；同时，还积极争取区交通局拨款4万元，帮助计生挂钩点谷饶镇径脚村修建乡村道路。通过真心实意为群众办好事、干实事，加深了与群众的感情，让群众享受到实实在在的利益，人事部门勤政为民的社会形象得到群众的广泛认可。去年底，我局和区规划与国土资源局派驻河溪镇新乡村工作组被区委评为先进驻村工作组。