人才需求量创历届新高
人才交流成功率喜人
——记2006年汕头市春季人才交流大会

 
    2006年汕头市春季人才交流大会于2月6－7日在市科技馆隆重举办。此次大型交流会为各用人单位招贤纳才和人才择业提供高效优质的平台，进一步促进了人才合理流动和优化配置，取得显著成效。两天时间，共有277家用人单位进场设展招聘，人才需求总量达6950人，共有14560人次的应届大中专毕业生和各类专业技术人才进场择业。经洽谈，用人单位现场共确定接收大中专毕业生和各类人才1162人次，初步达成意向的有4382人次。
    为做好本次人才交流大会工作，市人事部门高度重视，加强领导，精心筹划，认真筹备。为增强本次人才交流大会的知名度和影响力，使之成为广大用人单位与各类人才供需见面、双向选择的大平台，市人事局采取了多项有力措施，一是主动走访联系我市规模企业，大力推介人才交流会，动员企业参展；二是通过信函、传真、报纸、电视、海报等传统形式和汕头人才网、E－mail、手机短信等现代信息手段进行全方位宣传，使人才交流大会深入人心；三是与广播电视报社合作，首次创办“大会会刊”，通过这一服务方式和载体，使企业形象展示和我市人才政策、人才招聘以及相关办事服务指南等相得益彰，提高人才交流大会服务的综合性和档次；四是大会期间，联系电视台、电台及有关报纸媒体进行宣传报道，营造爱才、求才、容才的社会氛围。此外，市人事局还与有关部门密切配合，认真做好展厅的规划布置、安全保卫等工作，并为用人单位和各类人才提供信息录入、政策咨询、现场办公等配套服务，为人才交流大会的成功举办奠定了良好的基础。
    市领导非常重视此次大会，2月6日上午，市委副书记于云臣同志，市委常委、组织部长赵松峰同志，市政府副市长苏耀光同志视察了人才交流会现场并听取了情况汇报。市领导对人事部门办好人才交流会，服务汕头经济建设的举措给予充分肯定，并就进一步做好服务提出要求。于副书记要求人事部门要把提高人才交流成功率作为举办人才市场的落脚点，根据不同类型、不同层次人才的特点，积极打造高效率、适应市场需求的交流平台；同时，他希望人事、劳动和教育等部门要从人才市场、毕业生就业市场、劳力市场的供需情况出发，做好市场预测，对我市大中专院校的专业设置和调整提供参考和指导。
    本届人才交流会呈现如下特点：
    1、供需旺盛，场面火爆，人才需求量再创新高，交流成功率喜人。与去年相比，出于安全考虑，今年的交流大会压缩了摊位数，有几十家企业未能进场。尽管如此，今年的人才需求量仍创下历届新高，比去年同期增加738人；求职者进场踊跃，比去年增加1765人次，成为历年来最为火爆的人才交流会之一。进场单位中股份、三资、私营、有限责任等非公有制企业有262家，占94％，另外有国有企业8家，集体企业7家。中心市区内企业有193家，占69％，另外有来自深圳、潮州、揭阳等一批外地企业参展。交流会洽谈活跃，气氛热烈，效果较为显著。用人单位现场确定接收人数和达成初步意向、需进一步洽谈人数占进场人数的38％，共5544人次。为更好满足用人单位招聘需求，进一步拓展供需渠道，市人才市场积极为无法参加交流会的用人单位提供网上人才市场和常设型人才集市的招聘服务，受到用人单位欢迎。交流会前后即2月5－8日，已有170家次用人单位通过汕头人才网发布招聘信息和查询人才信息；许多企业到交流会现场预订周三、五人才集市展位，交流会刚结束，新年头3期周三、五现场集市的招聘展位已全部排满。本届人才交流会供需两旺的局面，显示出汕头经济正在不断升温，随着招商引资力度的不断加大和本地企业产效能增加，经济形势不断好转，企业用人需求剧增；同时，汕头整体实力的提升和人才环境的逐步优化，对人才的吸引力也逐步增强；另一方面，也说明市人事部门举办一年一度的春季人才交流大会，已成为一种品牌，在用人单位和求职者中具有较强的号召力和良好的口碑，受到广泛欢迎。
    2、企业经营管理人才和实用型人才备受欢迎，求职者择业更趋理性，企业求才更加务实。本届交流大会，用人单位招聘部门主管、厂长、助理、企业策划、顾问等企业管理类人才位居首位，达1247人，占18％，如广东飘影集团招聘“总经理”、“总经理助理”、“人事助理”等，广东龙光（集团）有限公司招聘“董事长助理”、“总裁办主任”等；实用型人才需求也很旺盛，如招聘模具、机械、服装等技师技工类人才和招聘(业务)区域主管、驻外代表、市场营销的营销业务类人才需求分列二、三位，需求分别为1107人和1072人， 分别占16％和15％，如广东金万年文具有限公司招聘“模具高、中级技术员”、“模具设计工程师”等，汕头超声电子股份有限公司招聘“机械设计工程师”“设备工程师”等，深圳百事可乐有限公司招聘“市场代表”等，广东集味村食品有限公司招聘“区域销售代表”等。用人单位对经营管理人才和实用型人才的青睐，反映了随着我市工业强市的实施，对企业经营管理、生产和产品流通销售等领域的人才需求不断攀升，需求更加旺盛。从求职者进场择业情况看，求职者求职目标更加明确，更趋理性。在交流会现场，许多求职人员手持“大会会刊”，仔细研究招聘单位、职位和展厅平面图，选择好后直接到单位洽谈，明显提高了应聘的效率。许多求职者表示，在选择单位时不追求目前的高待遇，更加注重未来发展的前景和空间，愿意从低的职位做成，逐步提升自我，打造职业之路。从企业求才的学历和职称要求上看，需求中专及以下学历人员4642人，占67％；需求人才中没有专门职称要求的6865人，占98％，这直接反映了企业用人观的成熟和理性，不惟学历，不惟资历，更加注重应聘者的实际才干和经验，主动降低求才门槛，拓宽选人视野。
    3、人才服务得到创新发展，服务档次进一步提升，用好人才、吸引人才的良好环境进一步形成。一年一度的人才交流大会至今已举办十几届，近年来，市人事部门以创新求发展，努力办好每届人才交流大会，以人才交流会为平台，积极为我市经济建设引进、配置人才，取得良好的社会效益。每年一度的大型春季人才交流大会已成为我市招贤纳才的大舞台。这次人才交流大会创新服务，首次创办“会刊”，使之成为一次集人才交流、企业形象展示和广纳人才、政府人事部门人才服务于一体的一次盛会，对我市引进人才和智力，促进汕头的技术、资金和人才的优化组合发挥了重要的桥梁作用；对改善投资环境、增强汕头区域性中心城市的凝聚力、影响力和辐射力具有积极的意义。通过举办人才交流大会，进一步推进人才战略，促进人才合理流动、合理配置和合理使用，为我市经济建设引进了一批适用性人才；通过这次大会，进一步增进全社会对人才开发的重视，进一步营造用好人才、吸引人才的良好环境，形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围，培育有利于优秀人才脱颖而出、充满生机活力的用人机制，更好地为我市经济健康快速发展提供有力的人才智力支持。
    本次交流会，也反映出一些问题需要我们积极应对。如市人才市场场地狭小，近两年租借市科技馆场地举办大型人才交流会仍不能满足参展企业的要求；企业在招聘过程中比较注重实际经验，专门招聘应届毕业生的需求不大；满足企业高层次人才需求需要拓展新的途径等等。对此，我们将在今后的工作中积极加以解决。一是要在市委市政府领导下，争取尽快解决人才市场场地问题；二是探索开展高层次人才猎头服务，适当时机举办中、高层次人才招聘专场等，满足企业对高层次人才的需求；三是做好跟踪服务，掌握供需余缺，提供就业指导；四是加强毕业生就业引导和宣传，积极在全社会营造帮助毕业生就业的氛围。

(大会资料组)