走出去　引进来
我市组织用人单位外出招聘人才
○市人事局人才管理开发科

 
    为进一步加强我市人才引进工作，拓展人才引进渠道，去年12月中旬，市人事局与市委组织部联合组织我市部分企事业单位，前往成都、天津、南昌、西安等城市高等院校招聘人才。这已是我市第三次由组织人事部门牵头组织，直接走进大学校园的外出招聘活动。外出招聘活动得到了我市用人单位的积极响应，卫生、教育系统及部分非公有制企业单位报名参加，毕业生需求总量达240人。这次外出招聘活动收到了较好的成效，据初步统计，现场签订就业协议的有131人，其中硕士研究生12人，达成初步就业意向的有645人，较好地缓解了我市部分企事业单位人才紧缺的矛盾。与此同时，招聘活动还进一步宣传和推介了汕头，并与有关高校进一步建立了工作联系，增进了沟通了解，为今后做好我市的人才招聘工作打下了良好的基础。
    本次外出招聘活动呈现以下特点：
    一是服务意识强。各级组织人事部门的同志在这次招聘活动中，服务意识强，积极主动地为用人单位提供指导和服务。对用人单位急需的人才，想方设法予以引进；对用人单位在招聘过程中碰到的困难，及时予以解决。组织人事部门热情周到的服务给用人单位及高校毕业生就业指导中心的老师留下了深刻的印象，不少单位希望这样的招聘活动能继续开展下去，以适应企事业单位招聘人才的需要。
    二是办理手续简。为使招聘活动能及时招到人才，市委组织部、市人事局要求用人单位要赋予参加招聘活动的人员一定的现场决定权，确保在现场看好的人才能及时办理有关来汕手续。人事部门则特事特办，采取现场办公的方式，为签订就业协议的学生开具接受函，简化了办理手续，体现了快速高效的工作作风。招聘过程中现场面试、现场拍板，为高校毕业生节省了前往招聘单位面试的费用和时间，深受他们的好评。
    三是就业洽谈诚。市委组织部、市人事局领导多次强调，外出招聘活动，是我市形象、企业形象的一次集中展示，一定要按照统一部署开展工作，实事求是介绍企业发展情况、工资待遇和生活环境等，不夸大事实，不轻言许诺，着眼长远，诚信待人。由于以诚相待，用情引才，毕业生都比较放心地与我市用人单位签定就业协议。因此，虽然我市有些单位工资待遇不太高，但仍然取得较好的招聘效果，完成了预期的招聘计划。如参与此次外出招聘的汕头职业技术学院、汕头市金山中学、汕头市第一中学、汕头市第二技工学校和濠江区教育局等单位，就在此次招聘活动中满载而归，与这些单位达成初步意向的人才有450人，签订协议的有70人。
    四是人才素质好。由于我们选择外出招聘的城市高校较为集中，且根据用人单位的需求，提前联系有关院校，因此，在招聘过程中，前来应聘的毕业生生源广，针对性强，用人单位急需的部分专业，基本上能招聘到位，且学历层次均为本科及以上学历。
    但招聘活动也反映出一些问题，表现在我市部分企业外出招聘人才的积极性还不是很高，参加招聘的企事业单位面不够广，招聘规模还不够大，引才留才的优惠政策和环境还有待改善等，需要我们在今后的工作中采取更加积极的措施，逐步加以改进。