加快信息化建设进程
开创人才交流服务工作新局面
○林　煜

 
    随着人才流动和人才市场建设的不断完善，人才市场必然向法制化、专业化、现代化方向发展。而完善人才市场信息网络建设是实现人才流动现代化的重要手段。Internet是信息产业的一场深刻革命，它不仅改变了人们的生活方式，改变了人们的商业行为，而且也改变了人才流动的方式。
    来自有关部门的统计表明，大型人才交流会的应聘成功率有所降低。的确，在人头攒动的人才交流会上，招聘单位和求职人才很难一次洽谈成功。而网上人才市场打破时空界限，为用人单位和求职者提供方便、快捷的服务，21世纪，人才流动的网络时代已经到来。
    “汕头人才网” 自2000年建立以来，通过改版升级、完善手机求职系统、开展网络招聘会和建立汕头人才网服务大平台等，使人才市场的服务手段、服务质量和服务水平得到了很大的提升。如今的汕头人才网以特色突出、内容丰富、功能齐全等特点，成为粤东地区最具影响力的专业人才网站。但同时我们也要清楚的看到，我市人才市场与先进地市如南方人才市场、北京人才市场等区域性人才市场相比，仍存在较大的差距。特别是信息化网络化水平有待进一步加强。信息化网络化服务因打破时空界限，其辐射力更强，发展空间更广，而要真正发挥人才市场在区域的辐射、带动作用，最主要的手段还是依靠先进的信息网络技术。目前我们虽然通过汕头人才网服务大平台的建设，与区县的资源能有效整合与共享，但与国内先进地市的人才网未能有效贯通，存在信息储存量有限，专业门类不齐全，中高层次人才缺少等问题。
    因此，在以后的发展进程中，我们需要通过不断提高人才市场的信息化水平，进一步提高信息服务的时效性、准确性和信息的综合利用率。主要从以下三方面着手：
    一、建立健全完善的信息网络化服务体系
    随着计算机的普及应用，建立健全完善的信息网络化服务体系，是提高人才市场服务水平、服务质量、增强辐射力的主要手段，也是人才市场未来发展的趋势和主渠道。
    我们要以构建汕头人才网服务大平台为基础，全面推进信息网络化建设步伐，尽快形成以市人才市场为龙头，区县人才市场为骨架，连接大珠三角，贯通国内先进地市，服务、带动粤东地区的多层次、统一的网络服务体系。我们可以从三个层面上进行建设。一是通过建立完善汕头人才网服务大平台实现与汕头各个区县的互联、互通，资源互补、共享，更有效地整合资源。二是建立、畅通与大珠三角城市群的信息渠道。三是加入以北京人才市场为首的全国大城市网络联盟，实现与国内主要大城市的联网、贯通，全面推进市场信息网络化建设。
    二、加强市场信息化建设
    全面正确的人才信息，是人才市场机制运转的基础。因此，要加快信息化建设步伐，提高信息服务质量、增强信息服务的有效性、准确性和及时性，一是要建立信息容量大的信息库。在范围上要包括人才的质量、结构、价格、预测和供求信息，在种类上，要包括人才的层次、门类、行业等分布和配置的信息。二是信息的准确性要高，信息的来源要可靠，信息误差要小。三是信息更新速度要快，信息要能及时反映变化的人才市场情况，更新过时的信息。完善、改进信息统计、发布办法，加强信息分析预测、提高信息的利用率，提高服务的信息化水平。
    三、探索开展中高级人才交流服务
    探索开展中高级人才交流服务，满足人才配置的需要。中高级人才交流服务为用人单位提供中、高级管理人员及技术人才的寻访、评估、推介、招聘咨询服务，这项业务具较强潜力和发展生命力，也是今后各人才市场竞争最为激烈的阵地，如果开展得好将取得较为明显的社会效益和人才效益。而要开展该项业务，须依托丰富的人才信息，广泛的人才寻访网络，和先进的人才测评系统等为基础。因此，一方面要尽快建立丰富的中高层次、紧缺人才库，包含当前企业急需的岗位，涉及不同行业。通过与科研院所、高等院校、行业协会等人才积聚的地方建立广泛的联系渠道，以获取重要的一手资料。另一方面，要引进运用先进的人才测评手段，客观评价推荐人的性格、能力及发展潜力，为企业提供客观依据。
    新的时期，汕头人才市场要以“加快信息化建设步伐，全面提升服务水平，打造市场品牌”作为工作重点，凭借自身的资源优势、区位条件和品牌效应，以打造粤东知名的全方位人才资源服务网站为己任，为促进人才交流、提升企业及人才的竞争力做出最大的贡献。

(作者单位：市人才交流服务中心)